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保誠「打工仔幸福度調查」:福利為留才的關鍵


保誠最新發佈的保誠「打工仔幸福度調查」發現,近三分之一受訪中小企員工正考慮轉工,而僱員福利成留才的關鍵。有關的調查由保誠於2022年 9 至 10月以網上問卷形式進行,訪問了共600名香港中小企員工及300名香港大型企業員工,旨在探討僱員對工作的滿意度及對僱員福利的期望,幫助僱主了解公司員工的需求,從而為他們提供適切的健康與財富解決方案,以吸引及留住更多人才。

保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅

是次調查發現儘管65%受訪中小企員工滿意現職公司,仍有32%受訪者對新的工作機會保持開放態度或正積極尋找新工作。另外,近四份之一受訪者(24%)表示傾向在大型公司工作,主要考慮為公司實力雄厚(42%)、更好的醫療保障(41%)、更全面的僱員福利(39%),以及完善的退休制度(30%)。

在考慮工作之去留時,77% 的受訪中小企員工認為僱員福利是關鍵的考慮因素,最吸引的福利包括:

-酬金及津貼,例如年終酬金(包括雙糧、年尾花紅等)、長期服務獎賞、膳食、交通津貼與僱員進修津貼(94%)

-員工保障,例如醫療福利、退休保障及其保險計劃如人壽、危疾等(89%)

-假期,例如比勞工條例要求更多的有薪年假、特別假期如產假/侍產假、考試假、生日假(86%)

但事實上,只有62%受訪中小企員工表示其公司有提供醫療保障,遠低於大型企業的83%;而只有不足一半(47%)的中小企員工享有僱主提供的保險計劃(如人壽及危疾)。他們對於醫療保障的滿意度更是眾多福利中最低,原因包括索賠額低及保障範圍設有限制等。另外,就公司舉辦的理財工作坊中,最受中小企員工歡迎的題目為理財或金融知識(41%)、強積金表現及管理(40%)以及退休規劃(33%)等。被問及如任職的公司可提供多於一個強積金供應商以供選擇時,有高達近九成中小企員工表示感興趣(88%)。

 

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