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邱力迅：2024年前線行業勞動市場就業展望

2024-02-10

根據香港網上招聘平台Moovup的招聘數據顯示，雖然經濟活動自去年中開始復常，但企業經營狀況持續困難，消費疲弱、並繼續面對人手不足和薪酬持續上升問題。 2023年，部分前線行業如零售門市及餐飲業對勞動力的需求繼續強勁，不過對比2022年各行各業僱主競相招攬員工的情況，全年招聘總體呈現平穩。其中零售門市和餐飲業招聘需求最大，2023年招聘廣告量零售門市上升20%，保安及物業管理16%，酒店及會所上升26%，清潔上升20%。僱主招聘難度在2023年一直持續，情況未見明顯改善。薪酬方面，總體而言，全職月薪起薪點中位數在2023年上升6.7%至$16,000。兼職時薪起薪點中位數方面，2023年全年則持平，維持在$60。多個行業薪酬起薪點中位數繼續呈上漲趨勢，但升幅則未如2022年。幾個主要前線行業的薪酬在2023年的升幅：全職月薪起薪點中位數（2023年12月） 2023年全年變化零售門市 $16,000 上升6.7% 餐飲業 $17,000 上升6.3% 物流及運輸 $16,000 上升6.7% 保安及物業管理 $16,500 上升1.9% 疫情過去令整體空缺數目上升、失業率下降，加上勞動人口下降、人口老化等，已經成為全球發達城市的痛點，香港當然難以獨善其身。預計香港今年上半年經濟會維持穩定、失業率低令招聘前線行業人員仍然困難。為應對前線行業人手不足問題，僱主應從多方面著手，推動更多的婦女重新投入就業市場、協助市場釋放和尋找潛在勞動能力，鼓勵和推進前線行業流程及營運自動化；僱員方面，中年求職者亦應積極參與僱主提供的技能培訓，吸收新知識及建立良好人際關係，透過自身豐富經驗與公司業務共同發展，創造雙贏局面。撰文：邱力迅香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 ============= 延伸閱讀：邱力迅：戶外工作者注意！推出「工作暑熱警告」或有甚麼「自救」方法？ ============= 深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com Facebook：www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram：www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

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邱力迅：創業旅程的反思

2024-01-18

我們的公司成立七年至今，一直在西營盤的共享辦公室，對我們這種創業的公司來說是最好的地方。最近從西營盤搬到銅鑼灣的共享辦公室，令我反思了創業旅程的起起落落、跌跌碰碰。還好，我們還在。每天都有新問題旅程裏頭出現過很多的人、發生過很多的事，好的決定、錯的決定，令我們成長了，也不得不成長。對很多的“為什麼“有了更深入的思考，通過人和事，更了解自己的不足、和團隊的優缺點。創業過程確實有很多痛苦、黑暗的時刻，不停的在交“學費”，還有資金的壓力、產品的推進、團隊人員的加入和離開、新冠疫情三年期間工作的安排等等，好像每天都有新的問題。人、產品、利潤在中間很困惑的時候，從創業的書本上學會了事情的先後次序 – People Product Profit – 人、產品、利潤，就是說要有好的人，才能做出好的產品，最終才能獲得利潤。所以我也嘗試先從人開始，目光也慢慢從過往的只想著自己和公司，開始轉向別人。於是我們開始關注兩方面，第一是希望同事在這裡可以得到個人和事業的發展，我們會給同事嘗試不同的事情，令他們能夠在專業範疇裏有所提升。第二是希望同事能夠找到工作的意義，我們平台服務的是前線求職者，希望前線行業的人員透過我們平台能夠 move up in life，為他們創造價值，也同時為我們團隊的工作帶來意義。有了團隊，我們的產品也在逐步提升，公司去年也開始產生利潤。由於是處理人的問題，所以還有很多需要優化的地方，自己也還在學習中，也希望在過程中找到平衡。 [...]

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邱力迅：45 歲以上勞動力的價值被低估

2023-11-25

最近看到全球非牟利就業組織 Generation 與經濟合作暨發展組織（OECD）的最新報告 – 45 歲以上的勞工在勞動力中佔很大比例，且仍不斷增加，對於正在向更加數碼化和可持續發展的世界過渡中的僱主來說，這是一個發展人才的機會。該報告的最新數據顯示，僱主需要從根本上重新思考如何對待中老年的人才。職涯中期就業機會：《迎接老化勞動力的挑戰》報告概述了經合組織的數據以及針對歐洲和美國八國的數千名僱主、求職者和員工進行的調查所得出的見解。截至 2020 年，45 至 64 歲的員工佔經合組織勞動力的 40%，而 [...]

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邱力迅：【工傷僱員復康先導計劃】以公院價接受私院治療未來會擴展至飲食業？

2023-10-25

近月本港接連發生多宗工傷意外，引起社會關注。部分行業比較容易發生意外，意外的後果可大可少，若因為公立醫院服務輪侯時間過長而影響治療，容易變成長期傷患，對工友的身心健康及經濟都造成壓力。政府去年9月起推出「工傷僱員復康先導計劃」，為期三年，以建造業工傷僱員為對象，並採取個案管理模式，由專人跟進和協調復康治療及復工安排。在此計劃下，工傷僱員只需付公立醫院/公立診所收費，即可獲快捷私家門診復康治療，可協助受傷工友早日康復並重投工作。截至今年7月31日，共有447名工傷僱員參與，當中260人經治療後康復。運作模式方面，由政府委聘的服務承辦機構成立工傷復康辦事處，並聯同其策略夥伴香港中文大學醫院，在勞工處的監督下提供先導計劃的復康服務。此計劃涵蓋兩大服務範圍，包括：復康治療服務個案管理服務及促進重投工作服務提供私家門診復康治療，包括： • 醫藥治療（由普通科醫生/家庭醫生、骨科醫生或職業醫學科醫生提供） • 物理治療 • 職業治療 [...]

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邱力迅：畢業後如何找出自己的第一份工作？

2023-08-19

從離開大學、到踏入職場，應屆大學畢業生有不少地方及心態都需要調整，例如學習新技能、處理職場上的人際關係等。不少畢業生對於要開展職場生涯，或會感到迷茫，加上近年受疫情等影響，社會環境轉變太快，更容易使畢業生不清楚前路，難以定立自己的方向。在規劃自己職場生涯的第一步時，不妨參考以下幾點：了解自己的喜好找一份感興趣的工作了解自己的喜好，不一定指你對某個行業特別有興趣，而是透過了解自己的特質、強弱項等，例如「我喜歡與人溝通、與人接觸的工作」、「我喜歡接受挑戰，想在工作過程中幫助客戶解決疑難」，去決定自己可以先從事那一個行業。先找一份符合自己興趣，可以表現自己所長的工作，入行後就可以真正「體驗」對該份工作有沒有興趣、自己是否適合該行業等。假如只因應所讀科目或「錢途」決定第一份工作，而自己對這工作沒興趣，你可能很快便會感到無聊和不滿意。相反，如果您對某個領域充滿熱情，您會更有動力去學習和成長，並對工作感到滿足。善用網上工具及社交平台現時網上有不少工具能幫助整理和修改CV，提高CV的質量和效率，例如Canva、Novoresume等。此外，搵工求職的方法亦十分多元化，相信大學生對使用網上平台等亦不會感到陌生，其中LinkedIn是一個十分熱門的社交平台，讓本地、甚至國際企業看到你的履歷表，了解你的實習經歷、工作經驗、學歷、專業技能等，有助展現出你是個怎樣的人。另一個較多前線、兼職或自由職業的搵工平台Moovup好工速遞，求職者可以根據行業、工作模式、地區等搜尋適合工作。年青人謹記使用有信譽及可靠的平台上「搵工」，以免墮入求職騙案，招致損失。每份工作時都待上一段時間剛踏入職場，你可能會感到很多的不習慣，甚至感到力不從心，如果輕易便辭職轉工，你未必能充分了解該行業的發展趨勢及前景。如果你不討厭自己的工作，又沒有特別感到「唔開心」，不妨嘗試在該公司待久一點，例如一年，期間就算遇到挫折，也是一個學習機會，讓你成長得更快，你也可以觀察自己有否從熟悉的工作中獲得成功感及滿足感。此外，即使再微不足道的工作，也可以從觀察工作環境中其他事物獲益，例如觀察工作環境中的其他事物可以幫助我們更好地了解整個工作流程、其他領域的知識等。如果你還未能在工作中完成自己滿意的項目，或者還未學會所有相關的知識和技能，那麼在這份工作中多待一段時間是值得的，因為這可以幫助你更好地成長和發展。不過，若然你覺得自己要「死頂」一份工，因為工作每天脾氣變得暴躁、容易向身邊人發脾氣，便要考慮自己是否適合繼續擔任這份工作及職位，負面情緒日積月累下容易引起精神健康問題，影響深遠。大學畢業生搵第一份工作未必容易，你可能會考慮自己的興趣、工作薪酬、工作地點，又要了解行業前景，與其在選擇工作時不斷擔心「會唔會搵錯工」，倒不如先嘗試踏出第一步，或許有意外收獲！撰文：邱力迅香港專業及資深行政人員協會會員 Moovup共同創辦人 ============= [...]