企業策略

萬通保險 創新變革 以客戶為中心

具前瞻視野的萬通保險一直敢於創新，開拓了一系列引領市場的年金計劃、危疾保障及人壽保障，在競爭激烈的保險市場，建立了獨特優勢。早在20年前，通過對香港人口結構變化的分析，萬通保險洞悉港人的預期壽命有不斷延長的趨勢，加上當時市場缺乏應對 「長壽」的財務策劃方案，就此，萬通保險早着先機，推出全港首創的終身年金計劃，開拓潛力巨大的藍海—「銀髮」市場，成為本港終身年金先鋒。 萬通保險一直致力為客戶提供個性化、高性價比及高品質的保險方案和服務體驗。憑藉持續創新的業務發展策略，萬通保險再度蟬聯，創下連續10年獲得 「資本卓越保險服務大獎」的驕人成績。 完美退休規劃 對沖長壽風險    長壽是福氣，還是挑戰？關鍵在於有否為未來妥善規劃。預期壽命不斷提升，為了保障退休後的生活水準，我們應及早規劃，利用時間產生的複利效應，累積充裕的退休儲備。 萬通保險董事總經理兼行政總裁張可表示：「雖然我們可以提前規劃退休生活的質素，也可以適當地減少退休後的開支，但是卻難以準確預料壽命的長短，一旦身體比預期健康，能活多10年、20年或是更長，如果沒有足夠的儲備，便會因長壽而觸及退休儲備臨界點的財務風險，引發出 『人還在、錢沒了』的困境，將成為黃金歲月的嚴峻挑戰。萬通保險一直堅持以客戶為中心，持續優化年金產品，不斷創新，讓客戶退而無憂，令長壽成為享受。」 環顧芸芸金融理財工具，能真正有效對沖長壽風險的退休方案中，終身年金計劃是個理想的選擇。年金計劃於 「累積期」每月派息，資金透過複息滾存和累積，產生 「雪球效應」，有助實現退休的財務目標。萬通保險旗下的終身年金儲蓄計劃，於過去10年，基本派息率一直維持每年4厘，並備有長線利率保證。到了退休，便可行使自選的年金權益，開展 「年金期」，每月收取年金，享有穩定的現金流，就好像退休後仍可繼續 「月月有糧出」。 市場獨有的11款年金選項 作為本地年金先鋒，萬通保險深知退休是很個人化的規劃， 「萬通終身年金」除確保客戶於退休後每月都享有年金收入，更提供多達11款收取年金的權益選擇，市場獨有，優勢明顯，全面配合不同客戶對退休的需要，當中，包括可供夫妻共用的年金，即使夫妻中一人身故，在世的另一人仍可繼續領取年金，直到離世。另外，針對退休後一旦不幸患上嚴重疾病，例如癌症、心臟病、腎衰竭或中風等， 「危疾雙倍年金」選項每月的年金會以雙倍計算，並長達60個月，以舒緩經濟壓力；其後，仍可繼續每月收取年金。 財富傳承 增厚資產 隨著大眾對財富管理需求的變化，也影響到保險產品的開發理念。數年前，萬通保險預見客戶對 「財富傳承」的需求將越發重視，率先將財富傳承的功能融入 「萬通終身年金」，讓客戶可以選擇將保單內的現金價值全數行使年金供自己享用，又或只行使部分，將餘下的現金價值於保單繼續滾存，並可透過轉換受保人的靈活安排，將財富直接傳承，令自己和後代都可享終身年金。換言之，以一份年金保單便可實現資產增值、退休規劃和財富傳承三大財務策劃目標。 創新成動力引擎 屢建業界新標準 保險發展日新月異，要突圍而出， 「創新」是致勝關鍵。多年來，萬通保險推出了一系列理念創新、市場首創的保險方案，除真正解決「長壽」隱憂的 「終身年金計劃」，亦包括可靈活應對不同人生階段的 「萬用壽險計劃」、特別為糖尿病患者而設的 「首選糖尿保」等，為業界建立保險產品的新標準。 張可續說：「『創新』是引領萬通保險發展的動力引擎。面對保險業競爭激烈的形勢和行業數位化的轉型趨勢，只有擁抱變革，不斷創新。保險不是只售賣產品，而是盡力地去滿足客戶對風險保障和財富管理的需求，以客戶價值最大化為目標。追本溯源，從事保險就是要 『以客戶為中心』，站在客戶的角度和立場去思考他們的需求。萬通保險的目標，就是為客戶、股東、營業顧問和員工達成『未來在我手』的願景，成為一家在國際上受人尊敬的優秀保險企業。」   [...]