萬通保險 持續創新 洞見未來

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萬通保險 持續創新 洞見未來

香港保險業一直持續發展,市民大眾對風險及財富管理方案的需求不斷提升,加上去年復常開關後,內地訪客重臨香港,對保險產品的需求有增無減,為香港保險業帶來無限機遇和發展動力。於保險業以創新見稱的萬通保險,去年初啟動了全新的發展規劃,把握開關時機,在各個業務範疇均扎實推進,創下美滿佳績,並連續12年獲得「資本卓越保險服務大獎」,印證了公司在業界及市民心目中的領導地位及卓越表現。   萬通保險秉持「創新」精神,一直以敏銳觸覺從客戶的角度出發,預視其對保險產品的需要。早於2002年,萬通保險已洞見香港退休市場的龐大發展潛力,針對港人長壽的趨勢,率先在香港市場推出了首個終身年金計劃,多年來更不斷為產品注入創新及靈活的元素,持續優化,保持其「終身年金」的市場領導地位。 萬通保險巿務部副總裁葉偉傑表示:「我們深明『退休』是與大家息息相關的課題,綜觀市場上的金融理財工具,能真正有效對沖長壽所引致的財務風險,『終身年金計劃』是一個理想的選擇。客戶在退休後可每月享有具持續性的年金收入,不設期限,就算活到一百歲,甚至更長壽,亦一樣可以繼續每月收取年金,直至百年歸老,真正有效解決因長壽而引致的財務缺口,避免於年邁時要面對『人還在、錢沒了』的困局。」 去年萬通保險推出的旗艦產品「萬通多元終身年金」,是現時市場上唯一同時保證年金終身派發及提供12款終身年金權益選擇的計劃,全面配合客戶規劃個人化的退休生活。透過行使年金權益,客戶可靈活選擇將全數累積的現金價值轉為保證終身派發的年金,又或只轉換部分作年金,餘額則繼續於保單賬戶內累積增長。「萬通多元終身年金」的終身年金選擇包括可與配偶共享的年金,即使其中一方身故,另一方仍可以繼續領取;而「遞增年金」選項的年金金額會每兩年增加5%,有助舒緩通脹壓力;而注重健康的客戶則可以選擇「危疾雙倍年金」,若領取年金期間不幸患上指定危疾,年金金額將會以雙倍計算,並長達60個月,而期後仍可繼續收取年金至終老。為了讓客戶更安心,計劃更特設市場罕有的「精神上無行為能力」預設指示權益,讓保單持有人可預先作出指示,萬一因患上嚴重認知障礙症等指定疾病或精神上失去行為能力,其保單可由摯愛持有或作出適當安排,確保家人可於緊急情況下運用其資產。「我們深明客戶對財富增值的需求,『萬通多元終身年金』為延期年金計劃,特別為在職人士而設,計劃定期派息,利息以複式計算,藉著『雪球效應』,讓財富穩定增長。客戶日後亦可透過計劃更改受保人的靈活彈性,將保單所累積的財富無限傳承後代,讓子孫亦可享有終身年金。此外,為配合客戶的理財規劃需要,計劃備有多達8種保單貨幣選擇,包括美元、英鎊、澳元、加元、人民幣、新加坡元、港元或澳門元,客戶可於日後轉換貨幣,以配合個人的理財需要。此外,客戶更可自由分拆保單,饋贈給摯愛家人,讓財富傳承,以一份年金保單便可達至資產增值、退休規劃及財富傳承三大理財目標。」 產品差異化戰略  持續創新 萬通保險透過產品差異化戰略,除為年金產品重新定義,亦為危疾保障注入了創新元素。旗下的「首選健康加護保/首選健康愛護保」涵蓋148種主要嚴重疾病、早期疾病、原位癌 / 初期癌症,以及兒童嚴重疾病,承保範圍廣泛,包括嚴重精神病保障,例如嚴重憂鬱症、精神分裂症和躁鬱症,以及市場較少承保的兒童嚴重疾病如專注力失調及過度活躍症(ADHD)等。計劃除提供多次危疾保障及危疾現金津貼外,更特設全港澳首創的「精 / 卵細胞冷凍保存保障」,賠償相關的實際費用,連同長達一年的儲存費用,讓已確診癌症的受保人可於未來延續生育計劃。此外,「首選健康愛護保」更特別為快將出生的孩子而設,最早於懷孕第22週起便可接受投保,同時為尚未出生的寶寶和媽媽於懷孕期間提供保障;於孩子出生後亦即可獲得保障。 鮮明品牌形象  別樹一幟 提及萬通保險,必然會想到全港澳首個為小朋友提供模擬太空人訓練的「萬通保險小太空人訓練計劃」,藉著獨特且新穎的培訓方式,提升小朋友對科技及航天知識的興趣,培養小朋友不畏困難、突破自我的個性,活出「It is Possible!」的精神,達成夢想。作為盡責的企業公民,萬通保險一直積極回饋社會,除主辦及全力贊助「萬通保險小太空人訓練計劃」,更於香港大學設立「萬通保險精算學及風險管理學獎學金」,培育保險業人才,致力為促進業界可持續發展貢獻力量。 為進一步鞏固其時尚及生活化的品牌形象,萬通保險去年推出了連串大型品牌推廣企劃,包括冠名贊助五月天演唱會,成為「香港美酒佳餚巡禮」的主要贊助機構、冠名贊助於澳門舉行的「極速狂歡啤酒節」,以及推動樂齡文化的「開心大笪地」活動。此外,於港島區萬通保險中心設置大型樓頂LED屏,與設於尖沙咀中心商業區的另一萬通保險LED屏相互輝映,照亮維港兩岸,盡展活力時尚的品牌形象。 葉偉傑表示:「能夠連續12年獲得《資本雜誌》頒發『資本卓越保險服務大獎』,我們感到非常鼓舞。獎項除了是業界及客戶對我們的認同,亦同時成為推動我們不斷向前和進步的動力。我們秉持『以人為本,科技賦能』的理念,致力為客戶提供優質的保險服務,創造價值。展望未來,萬通保險會持續創新,並糅合先進科技,滿足客戶對風險及財富管理的不同需要,踐行『未來在我手』的品牌承諾。」 ============= 延伸閱讀:《資本雜誌》資本卓越銀行及金融大獎2023頒獎典禮花絮 ============= 深入閱讀政經生活文化,更多內容盡在: Website:www.capital-hk.com Facebook:www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram:www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn:www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

本港時事

「新資本投資者入境計劃」推出首月反應踴躍 投資推廣署:已接獲雙位數申請

投資推廣署(9日)表示,「新資本投資者入境計劃」自3月1日推出以來,反應熱烈,至今已接獲雙位數字申請以及逾1 600宗查詢,反映高淨值人士對香港充滿信心。該署指出,接獲的申請來自不同地區的高淨值人士;查詢當中約七成是專業服務提供者,查詢內容主要包括申請程序、申請資格及獲許投資資產。 投資推廣署署長劉凱旋表示,新計劃推出一個月以來,獲得很好的反應,此反映高淨值人士對香港穩定的營商環境充滿信心,並對香港多元化的投資機會感到興趣。 劉凱旋補充,特區政府將繼續推出措施以進一步加強香港作為資產及財富管理樞紐的競爭力,令新計劃的吸引力持續提升。投資推廣署會致力向不同商會、國際持份者、家族辦公室以及專業服務提供者推廣新計劃,以回應查詢及確保資訊清晰。 按新計劃規定,合資格申請人須投資最少3,000萬港元於獲許投資資產。獲批申請人可攜同其受養人(包括其配偶及其18歲以下未婚及受養的子女)來港,一般可獲准在港逗留兩年,期滿後可申請延長逗留期限三年,其後可在每個三年期屆滿時再申請延長逗留期限三年。他們如在港連續通常居住不少於七年,可依法申請成為香港永久性居民。 ============= 深入閱讀政經生活文化,更多內容盡在: Website:www.capital-hk.com Facebook:www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram:www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn:www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

秉承「以客戶為中心」理念 AIA壹區今年力爭強積金銷售首位

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秉承「以客戶為中心」理念 AIA壹區今年力爭強積金銷售首位

強積金制度成立的目的,是為市民提供退休保障。作為強積金服務供應商之一,AIA一直為企業及個人客戶提供完善支援,持守「以客戶為中心」的理念,為客戶規劃更精彩的未來。由林桂芝(Karine Lam)率領的壹區,去年獲得AIA強積金銷售第三名佳績,團隊中的鄭梽盈(Joey Cheng)、潘漢隆(Matthew Poon)及葉浩文博士(Dr. Kirk Yip)都取得出色的銷售成績,三人均異口同聲認為,讓客戶更認識強積金的功能,是推動客戶認真管理投資組合的首要任務,也是建立良好理財習慣的第一步,而定期與客戶一起檢視組合,從中找出轉換基金時機,自然能為客戶爭取最佳回報。 林桂芝(Karine Lam)資深區域總監 —— 以專業服務 贏取市場佔有率   很多人仍認為強積金不需時常檢視,尤其距離退休尚有一段日子的僱員,都不會主動定時調整組合。在經歷過新冠疫情後,全球經濟正由「後新冠」中回復,若從不重視強積金投資的客戶,或會錯過某些市場當中的升浪。另一方面,在波動的經濟下,財務策劃顧問的專業性愈顯得重要,Karine認為,僱員現在選擇工作,除了有晉升機會,還會考慮公司所提供的各種福利,當中包括了團體保險及強積金,同時僱員亦會關注服務供應商的不同支援是否足夠,這亦顯示了僱員對強積金重視的提升。 因此,Karine與團隊均明白,要在競爭激烈的強積金市場中爭取更大市場佔有率,必須將專業的服務做到極致,例如,全天候為客戶提供適時的支援,不論是否高淨值客戶,服務都是一致的。早前,她的一名合伙人雖然在日本度假,但一直支援客戶的醫療需要,當合伙人在乘搭飛機時,便由她接續支援,總之,要讓服務無間斷。 Karine與團隊在未來將會繼續落力進行推廣,以爭取市場佔有率,其中包括安排路演、持續與現有的企業客戶交流,以擴闊客源。並會招募更多新成員,以多元文化、多元能力及多元市場策略服務客戶,以滿足新世代僱員的理財需要,並協助客戶獲得最佳回報。 [...]

AIA Premier Academy 把握當下 爭取成就

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AIA Premier Academy 把握當下 爭取成就

一念之間,往往可以產生很多意料之外的景況。本來在澳洲從事基建及國防咨詢工作的張令聞(Steven),因在中國內地生活的爸爸染病,令他決心放棄十多年的事業,移居香港。雖然是持牌的工程師及項目管理師,但來到香港,他索性重新出發,加入從未接觸過的財務策劃行業,成為AIA Givers團隊的一員,得到上司黃銘淇(Glen)的指導,在短時間取得業界公認最崇高的國際榮譽 —— 百萬圓桌(MDRT)會員資格。離開舒適圈,重新出發,原來所得到的,會是前所未見的豐盛。   自去年6月正式成為AIA的財務策劃顧問,兼有不俗的業績,令Steven更肯定自己當初回港的決定是正確。中學時期便往澳洲升學,然後順理成章在當地工作,成為基建及國防工程的顧問,並慢慢成為公司的首席咨詢師。及至2020年,實行「在家工作」,於是他回港,遙距工作之餘,也積極報讀香港大學的MBA學位,在取得大學獎學金的同時,也以優異的成績提前畢業。如是者當2022年8月一切回復穩定後,需要重新回到工作崗位,他回到澳洲,但同年11月,在中國內地的爸爸染病,令他不禁想到要把握時間陪伴至親,最後在2023年2月,選擇全身而退,移居香港。 先捨後得 彌足珍貴 很多朋友都替Steven感到可惜,因為放棄了建立了十多年的事業,來到香港重新發展事業,但往往就是肯改變,才會更上層樓。對Steven來說,任何行業都是吸引的,尤其香港的金融保險業,是香港經濟命脈之一。透過朋友的介紹,他認識了Glen,二人可謂一見如故,一拍即合。「當時我的目標,就是要加入保險業龍頭公司,而且Glen不只傳遞了不少心得,也會讓團隊各人思考,他的培訓方式,自己是很受落。我感恩自己能加入Givers團隊,Glen經常提醒我們先give,才可以take,成人達己、成己立人,彼此集思廣益,為客戶爭取最大利益,也讓團隊各人快速成長。」 現在的財務策劃工作,不只是事業,更是自己的生意,要全心全意用心經營。Steven很看重自己財務策劃顧問的身份,因為在外國,如要向財務策劃顧問諮詢,是需要按時付費,所以客戶在香港是非常幸福,有專業的財務策劃顧問提供免費意見。 重複推行成功四步驟 加入AIA即將滿一年,Steven已為自己定下四個步驟。第一步是做好自己的業績;第二步是建立團隊;第三步是幫自己的拍檔爭取好業績;第四步則是協助他們建立屬於自己的團隊。「現在是進行第一步,希望今年能開始第二步,能招募四位同事,然後持續將這四步驟重複,將成功方程式傳承下去。」 Glen曾說過,喜歡走路的人,比只看著目標而行的人,往往會行得更遠,所以,他相信,Steven的成就,將會比他預期更高,甚至意想不到。 註:「友邦香港及澳門」、「友邦香港」、「澳門友邦保險」、「AIA」或「公司」是指友邦保險(國際)有限公司(於百慕達註冊成立之有限公司)之香港及/或澳門分行。「香港」及「澳門」分別指「香港特別行政區」及「澳門特別行政區」。 ============= [...]

AIA PREMIER ACADEMY 力爭上游 不負眾望

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AIA PREMIER ACADEMY 友邦精英學院 力爭上游 不負眾望

不少專才選擇來到香港定居,都有著不同的因素,有些欣賞香港這個國際金融中心,亦有些認為香港是全球保險理財的樞紐。在去年5月加入AIA SCN區域的潘佳含,本身是從事金融服務,包括融資、併購及產品設計,及後來港修讀MBA課程,非常欣賞香港的金融發展,而且投資的範圍及可選的種類非常廣泛,於是決定定居香港,並加入AIA,以半年時間,取得業界公認最崇高的國際榮譽 —— 百萬圓桌(MDRT)會員資格,總算對自己的專業及努力有交待。   潘佳含除了在中國內地從事金融業,也是一名媽媽, 來到香港生活,她沒有重投融資併購工作,反而開展了新的範疇,透過同學的介紹,認識了AIA區域總監陳文邦(Brian),成為AIA的財務策劃顧問,身份不同了,但責任更大。因為資產配置及健康保障,會影響到人生未來的計劃,她相信,能夠為客戶提供最切合的保障及理財方案,成功感更實在。 於是, 她先接受友邦精英學院AIA Premier Academy(AIAPA)的Executive Development Programme(EDP)培訓課程,在當中,她領受到不少前輩的心得,對香港保險業的前景有更深入的了解,最重要是理解到溝通的技巧。 為高端客戶尋求最佳配置 過往,潘佳含所面對的是機構性客戶,今天是以個人客戶為主,而且因著有應對高端客戶的經驗,她期望能為高端個人客戶提供專業分析。她的第一位客戶是MBA課程的同學,有資產配置的需要,而她亦經常參加親子活動,以及金融行業的論壇峰會,以開拓人脈網絡。 [...]