陳迪源:OpenAI變局:贏家之中,微軟笑到最後

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陳迪源:OpenAI變局——贏家之中,微軟笑到最後

上週,人工智能界發生了一場重大的地震。OpenAI,這家位居AI研究領先地位的公司,其執行長Sam Altman被解僱。這次劇烈且霧裡看花的人事變動對整個產業造成了巨大衝擊,並引發對OpenAI未來方向的嚴重疑慮。 領導層的驚人變動 OpenAI董事會的行動如閃電般出乎所有人的意料,他們毫無預警地解僱了執行長Altman。根據董事會發布的聲明,Altman因為「與董事會溝通時的不坦誠」而被解職。就在其後,董事會主席Greg Brockman也被解除董事職務;雖然聲明中他的其他職務被保留,但他最終選擇與Altman一同離開。Altman和Brockman是OpenAI的靈魂人物,他們的突然離開,使得員工和整個產業都在質疑董事會的動機。而在董事會委任不到兩天便切換臨時 CEO Mira Murati,繼而委任前Twitch CEO Emmett Shear出任後,700名OpenAI員工中已有超過500名員工聯署要求董事會總辭並讓Altman和Brockman 復職,否則便會跳槽到微軟。 據傳,策動這次政變的是OpenAI的首席科學家Ilya Sutskever,而身為董事之一的他竟也參加了聯署。雖然Sutskever後來在其社交媒體中表示對他在董事會行動中的角色表示遺憾,並表示「我從未有意傷害OpenAI,我熱愛我們共同建立的一切,我會盡我所能團結公司。」然而,傷害已經造成,這些道歉顯得力不從心。 震驚波及整個人工智能界 目前前Twitch共同創辦人Emmett Shear暫時接替了這個位置。Shear承諾將透明地處理此事,包括聘請獨立調查員公正地查明導致領導層變動的事件經過。然而,員工信任和士氣已經受到損害。Shear明確表示董事會解僱Altman並非因為在AI安全協議等技術問題上的分歧。然而,OpenAI董事會在不透明的決策過程中,需要回答許多內部的問題。Altman和Brockman被迫離職的原因缺乏透明度,進一步損害了領導階層的信任。如果問題不能妥善處理,人才流失可能成為一個嚴重的問題。 與此同時,微軟及其CEO Satya Nadella迅速抓住這個混亂的機會,聘請了Altman和Brockman來領導其新的高級人工智能部門,並承諾提供他們需要的所有資源。這個策略性的動作使微軟在人工智能研發領域的地位更加堅固,並允許它利用OpenAI頂尖的人工智能人才,同時規避OpenAI董事會的政治混亂,並防止人才落入競爭對手之手。雖然微軟似乎在當前的局勢中佔據優勢,但仍面臨不確定性。如果在新領導下,優先順序出現變化,合作可能受損。 OpenAI董事會成員中也有其他科技公司的代表,董事會成員Adam D’Angel同時也是在香港頗受歡迎的AI平台POE的擁有者。然而,考慮到OpenAI董事會的最新變動,D’Angelo在OpenAI的未來角色現在變得不確定。如果D’Angelo也離開,我們可以推測這將影響POE獲取OpenAI最新技術的途徑。在筆者撰稿時,就傳出OpenAI董事會建議合併競爭對手Anthropic的消息;雖然我認為成功機會不大但,但D’Angelo卻可能會轉向與Anthropic有更深入合作,以確保POE繼續獲得最新的AI技術。 前路:OpenAI的挑戰,微軟的機遇 在這次事件後,未來充滿了不確定性。OpenAI想恢復領導穩定性、員工士氣和公眾信任將是一個艱鉅的任務。公司的核心使命也處於岌岌可危的境地;像Altman和Brockman這樣為了推動人工智能造福人類而奮鬥的創始人,是難以被取代的。或許在OpenAI改組董事會的機遇下,他們可以代表微軟加入是一個筆者認為不錯的解決方法。 微軟將利用OpenAI的動盪提升自身在人工智能領域的能力。有了具有遠見的人物如Altman和Brockman來領導微軟新的實驗室,它有望在盡責的情況下推動技術邊界。微軟最終可能會發展出自己的領先人工智能模型,減少對OpenAI的依賴。 這次事件引起了全球的高度關注,反映出人工智能技術的重要性。對於香港自身的發展,我們的人工智能超算中心已選址數碼港,首階段預計最快在2024年內建成啟用。這對香港發展人工智能生態系統的發展至關重要,相信政府會投放資源持續提高算力,助力我們的科研及產業需求。人工智能不僅僅是一種技術或工具,它將深深影響我們的社會、經濟甚至道德規範。由此,我們需要更加重視人工智能的研發和應用,並建立一個健康、開放和公正的人工智能生態系統。 撰文:陳迪源  香港創科發展協會主席、自由黨中央委員 ============= 延伸閱讀:陳迪源:2023施政報告——經濟、科技、教育齊起飛 ============= 深入閱讀政經生活文化,更多內容盡在: Website:www.capital-hk.com Facebook:www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram:www.instagram.com/capitalplatform.hk/ LinkedIn:www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

吳旭茉:全國婦女代表大會 彰顯巾幗權益和成就

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吳旭茉:全國婦女代表大會 彰顯巾幗權益和成就

中國婦女第十三次全國代表大會早前在北京召開。中共總書記習近平等七名政治局常委均有到會祝賀,顯示國家對婦女工作一直以來的重視。中國女性的社會地位不斷提升,據調查指出,過去十年,中國婦女的獲得感、幸福感和安全感顯著增強。一如習近平總書記所說:「新征程上,每一位婦女都是主角,都享有人生出彩的機會。」 這次大會共有近1,800名來自全國各行各業的中國婦女十三大代表和90名來自香港及澳門的特邀代表出席。婦女代表大會的基本功能是團結及動員女性參與經濟建設和社會和諧發展,代表和維護女性利益,促進男女平等。 婦女地位不斷增強 事實上,為中國婦女爭取權益並非口號,而是中共建國74年來一直努力工作而取得的成果。第一次全國婦女代表大會於1949年3月在當時尚稱為北平的中南海懷仁堂舉行,與會代表500餘人,獲得了毛澤東親自接見。最近十年,在習近平總書記領導下,無論是婦女健康、婦女接受教育、經濟水平、甚至婦女參與政府決策和在企業的管理崗位上,都有明顯的提升。習近平總書記不但尊重女性地位、注重保障女性權益,而且身體力行,每年「三八」國際婦女節都必定向婦女致以節日問候。 國家統計局曾經進行調查指出,從2011年至2020年這十年間,中國婦女社會地位顯著提高,促進男女平等和婦女全面發展取得了新的成就。以健康為例,中國女性平均預期壽命超過80歲,比世界女性平均水平高4歲。而孕產婦死亡率比起十年前下降超過四成,居全球中高收入國家前列。 教育方面,各類高等教育中,女生佔比均超過男生。2021年,高等教育在校女研究生人數高達171.7萬人,佔全部研究生比重51.5%。至於就業方面,女性在社會就業人員中的比重保持四成以上,達3.2億人。電商、直播帶貨等新興產業中,婦女約佔三分一,女科技工作人員佔近46%。而女性參與企業經營管理的比重也大幅提升。企業職工董事和職工監事中女性比重分別為34.9%和38.2%,分別比十年前提高2.2個和3.0個百分點。 從政比例屢屢攀升 即使政治上,女性的佔比亦不遑多讓。今年三月召開的新一屆全國人大女性代表共有790名,佔代表總人數的26.54%,比上一屆提高了1.64個百分點;至於全國政協女委員則佔22.4%,均創下了歷史新高。為保障女性權益,中國建立了包括100多部法律法規在內的法律體系,被世界衛生組織列為婦幼健康高績效的十個國家之一。 以上一連串的調查數字突顯了中國婦女所享受到的平權對待。亦正因為在這片保障女性權益、提供男女平等的土壤上,我們方得以誕生了首位進入太空的中國女航天員劉洋、獲得諾貝爾生理學或醫學獎的屠呦呦,以至守護敦煌60年的樊錦詩教授等等傑出的女性。2020年10月,在聯合國大會紀念北京世界婦女大會25周年高級別會議上,習近平總書記提到中國抗擊新冠肺炎疫情最緊要的時候,來自全國各地馳援湖北的四萬多名醫護人員中,三分之二是女性。這在在說明中國女性已頂得上半邊天,在得到平等對待後,同時對社會作出的積極貢獻。 「女性賦權」已經成為現今流行的話題。行政長官李家超在剛剛公布的施政報告裡,特別有一節關於婦女發展,提到繼去年撥款成立「婦女自強基金」,讓不同的婦女團體善用基金舉辦活動,令不同年齡、職業、背景的婦女發展所長、提昇個人的生活素質、增強自我價值、貢獻社會之外,政府會在民青局下專設婦女事務組,設立「婦女事務專員」,重點推出一站式家庭及婦女資訊平台;主辦首屆家庭暨婦女發展高峰會及透過關愛基金推出「贍養費調解計劃」等,為婦女爭取應有權益。 港交所早前訂下目標,要求上市公司在2024年底前,董事會至少有一位女性。截至今年7月,香港的上市發行人總數為2,613,共有20,314個董事職位。當中女性董事佔比平均為17%,較2020年稍為升2個百分點。不過,整體而言,女性在董事職務參與率仍明顯較男性低。根據港交所數字,目前約有四成公司只有一位女性董事,約三成半有超過一位女性董事,其餘約兩成還沒有出現女性董事。看來,香港仍要加把勁,讓女性的潛能得以盡量發揮。 撰文:吳旭茉 南華金融控股有限公司副主席 ============= 延伸閱讀:吳旭茉:建國74年  [...]