| Capital 資本平台

商事動態

香港總商會：倡向海外企業徵3至5%數碼服務稅

2024-02-13

新一份《財政預算案》本月28日公布，香港總商會建議特區政府提呈建議書，着墨於提振經濟、吸引人才和企業來港，以及加強香港作為亞洲領先商業和金融中心的地位。建議書涵蓋9個重點領域，包括短期措施；留住和吸引人才及企業；金融市場；向非本地數碼服務供應商徵稅；全球最低稅率；稅制；區域知識產權貿易中心；國際貿易中心；退休保障。 (左起:)總商會稅務委員會主席劉穎與總商會常務副主席陳瑞娟在留住和吸引人才及企業方面，總商會建議就聘用外傭和照顧者產生的支出提供扣稅優惠、推出特定的優惠措施，例如為曾經在港設立地區總部的企業提供3年免稅期，以改善整體營商環境和紓緩人手嚴重不足的問題。總商會建議政府推出多項短期紓困措施，協助企業渡過難關，包括就利得稅和薪俸稅提供一次性退稅，上限6,000元，以及延長「中小企融資擔保計劃」下有時限的特別優惠措施。視引入稅基廣闊的稅項，例如數碼服務稅，向非本地供應商開徵3-5%數碼服務稅。總商會稅務委員會主席劉穎指出，以外國數據計算，若以5%稅率計算，保守估計收入或超過14至15億美元。香港總商會常務副主席陳瑞娟表示，數碼服務稅是向境外企業徵收，故開徵這稅項不會影響本地企業，亦不會對本地經濟有影響。總商會常務副主席陳瑞娟表示，去年的施政報告有減辣措施，但成效有限，故總商會建議政府立即全面撤銷額外印花稅和雙倍印花稅。她說，撤辣可以有很多不同做法，例如可以暫緩實施，或將辣招的稅率減到零，方便應對情況變化，「經濟復甦得很快，又有炒風重現，可能會更加容易去處理這個情況。」 ============= 深入閱讀政經生活文化，更多內容盡在： Website：www.capital-hk.com Facebook：www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram：www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn：www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

本港時事

香港再度躋身全球外派員工薪酬福利排名之前五名

2023-07-26

．香港於全球外派員工薪酬福利排名中上升三名至全球第五位．儘管排名上升，香港薪酬福利組合於2022年下降2% ．英國再度成為外派員工成本最昂貴地區，整體薪酬組合的平均成本逾440, 000美元透過資訊、軟件及專業知識協助全球企業管理世界各地人才派遣的全球領先人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，指出香港於 2022年的全球外派員工薪酬福利排名中上升三名至全球第五位，但總價值相比2021年下降了2%。目前，香港外派員工整體薪酬組合的總價值為278,020美元（2,181,627港元），當中現金薪酬和福利成本分別下降2,400美元和1,600美元。外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利（包括如住房、國際學校、交通用車等），以及稅務三部分。為協助企業對其外派員工實際薪酬進行市場基準比較，ECA每年開展的「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。 ECA International亞太區域總監關禮廉表示：「香港於2021年的整體薪酬福利組合錄得升幅，但由於現金薪酬有所下降，令2022年之整體組合價值再度下跌。許多地區的福利成本支出上升，雖然香港不在此列，但香港現金薪酬下跌，降低整體薪酬福利組合成本。另外，港元表現相對強勢，令香港的排名上升三名，而其他地區因貨幣貶值，導致薪酬福利組合價值下跌。」亞洲重點與去年相比，今年大部分受訪亞洲地區的外派員工現金薪酬下降，導致以美元計算的整體薪酬福利組合價值，在超過一半的地區有所下跌，當中包括日本、韓國、中國內地、台灣等。另一方面，新加坡於2022年的薪酬福利組合價值增長了4%至258,762美元。新加坡較高的租金成本帶動福利成本上升了9%，為亞太地區福利成本升幅最大之地區，並使其全球外派員工薪酬福利排名上升六名至第16位。關禮廉指出：「外派員工薪酬福利組合內的福利成本以美元計算增長了 [...]

博客

陳柏軒：全球最具競爭力的家族辦公室

2023-03-17

近年來，雖然全球經濟和金融市場在疫情大流行、高通脹、俄烏衝突等事件的不利影響下，表現差强人意，但從財富層面來看，高淨值和超高淨值人群數量仍現上漲，特別是中國；据福布斯數據顯示，2021年中國10億美元淨值以上的財富人士總數超過美國，成爲世界富豪數量最多的國家。在超高淨值人群，特別其中企業家的不斷增長下，傳統的金融服務（如私人銀行)，在日益龐大的資產管理規模下，是否可以滿足這些超高淨值人群與財富相關的需求？特別是巨量資產的安全和傳承？家族辦公室，相較於比私人銀行，具有更多優勢雖然對很多人來説，并不熟識「家族辦公室」（Family Office），但從第一家初具規模的家族辦公室創立至今，已超過一個半世紀，可謂歷史悠久。和傳統的金融機構不同，家族辦公室並非為數量衆多的客群提供普遍性產品和服務，而是針對一個或數個超高淨值客戶，根據他們特有的情況和財富目標，定制全面的解決方案和服務，包括投資和資產配置、資產隔離和傳承，稅務和財務優化等。與傳統服務高端客戶的私人銀行相比，家族辦公室的首要財務目標是客戶財富的保值增值，且以客戶家族的投資決定作爲最終目的，擔任類似把關和守門的角色；同時配以全方位專業人員（涵蓋投資、法律、稅務，會計等領域），與家族成員一起，對財富進行規劃和運營。家族辦公室只會有部分資金放在私人銀行，其餘資金將主要用於投資，如根據客戶需求，搭建不同架構，成立基金、配置或交易不同類別資產等；而私人銀行因爲需要符合其行業的較多相關合規要求，很多類型的產品都不能投資；雖然私人銀行有融資等優勢，但也只有部分金融產品可以質押，來提高杠桿；值得一提的是，私人銀行是以客戶經理制來服務高端客戶的，而客戶經理每年都有業績的達成目標，在此制度下，客戶的投資選擇，很大程度可能是銀行的主推產品或服務；而家族辦公室，是由基金經理幫助客戶進行投資，基金經理則是根據投資的實際收益收取相應的表現費。香港政府大力支持家族辦公室的發展，稅務和相關規定優於新加坡家族辦公室在歐美等發達經濟體已被超高淨值客戶廣汎使用，據統計，全球目前約有5千至1萬的家族辦公室，截至2018年底的資產管理規模超過4萬億美金，且仍保持著持續增長態勢。而香港則在亞洲處於金融領先地位。截至2021年年底，香港的資產及財富管理總值超過35萬億港元，3年增幅接近50%；香港政府更積極推出多方面的政策措施來推動家族辦公室的發展，希望以優惠的政策將香港打造成為更理想的家族辦公室樞紐，其目標是至2025年底，不少於200間家族辦公室的設立或業務擴展。是否具有稅收制度的競爭力，一直是家族辦公室設立的一個重要考慮因素。香港特區政府於2020年實施了有限合夥基金（Limited Partnership Funds）制度，以及之前頒布的統一基金豁免（Unified Fund Exemption）所得稅稅務優惠，為家族辦公室創造理想的發展環境。與同樣作爲家族辦公室熱門選擇地的新加坡相比，不僅香港的資產管理規模，證券市場IPO規模等遠大於新加坡，香港的稅務和相關規定更是優勢明顯，如個人所得稅，香港的標準稅率為15%，纍進稅率為2%-17%；而新加坡的累進稅率是0% – [...]

專題

進軍海外市場必知三種物流配送方式

2023-01-11

乘着全球電商市場發展的大趨勢，不少在本地市場已站穩腳步的電商企業，都正計劃拓展海外，逐步擴大業務。然而，要進軍海外市場有不少挑戰，諸如當地文化、電商環境、稅務等都與本地大不相同，需要先深入了解及有充份準備。要成功拓展海外，當中物流配送，可是勝負關鍵，而對網店個體戶或中小企業而言，海外物流是其一大挑戰。根據VISA GME的調查研究發現，有超過40%的網店店主認為，物流配送安排是發展海外業務的最大阻礙。綜合而言，最常見的海外訂單配送方式有以下3種，電商可按照公司的不同發展階段，選擇最適切有效的物流安排。 1）Direct B2C配送在網店拓展海外市場初期或「試水溫」階段，海外訂單數量一般較浮動，商家可選用Direct B2C配送方式。其物流操作是，先將貨品存放在本地倉庫，當網店接收到海外訂單後，於本地倉庫完成執貨包裝，再安排國際快遞，將訂單派送到海外消費者（to C）手上。常見營運平台：自營網店進口清關：B2C形式倉儲和訂單處理：本地倉庫訂單派送：國際快遞夥伴好處：1）商家毋須於海外當地設立據點；2）方便統一管理本地和海外訂單。 [...]

專題

羅兵咸永道倡家族辦公室減免稅務

2022-11-13

近年港府積極支持本港成為亞洲區內家族辦公室集中地。羅兵咸永道最新發布《2022年全球家族企業新生代調研中國報告》，指出全球42%的家族企業均設立了家族辦公室，羅兵咸永道中國內地及香港家族企業及私人財富稅務策劃主管合夥人王志偉表示，家庭和諧是家族擴張和建立家族辦公室必要因素，家族在建立家族辦公室地點時，會考慮人才及稅務等原因，建議政府相關部門能為合資格家族辦公室提供相關稅務減免，將有利增加本港家族辦公室的吸引力。羅兵咸永道日前發布《2022年全球家族企業新生代調研中國報告》。調研於去年10月至12月在68地區進行1036次線上訪談，以了解家族企業新生代領袖的優先事項和挑戰。目前受訪香港和內地家族企業的新生代，大多數屬家族的第二代。此外，財富跨代傳承早已成為較成熟家族企業的重中之重。香港有54%家族企業已由新生代全部或部分接手企業管理職能，內地只有46%，全球為53%。展望未來，內地家族企業的新生代渴望成為企業接班人的比例為69%，遠高於全球的51%及香港的61%。王志偉續指，若想保持新生代家族企業傳承成功，需要建立共同價值觀、需要學習無論是家族內外的家族制衡家族角色及管理系統、同時將數碼化轉型和ESG發展，這些因素加在一起，才可以達到新世代對家族企業傳承發展或財務方面的頂峰。羅兵咸永道香港企業客戶主管合夥人黃煒邦亦表示，ESG目前已逐漸成為企業戰略的部分及長期業務增長動力，他建議培訓新生代相關專業知識，從而令新生代在未來可以更好將ESG納入決策過程。此外，王志偉表示，新生代正處於一個合適的時機，新生代與家庭成員及相關人士加強溝通及高透明度的對話，以便在家族企業中學習和成長。 [...]