Azimut|Benetti集團 見證輝煌150載 Celebrating the Glorious Moment

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Azimut|Benetti集團 見證輝煌150載 Celebrating the Glorious Moment

Benetti成立於1873年,是意大利歷史最悠久的專業豪華遊艇製造商,每艘遊艇都是特別為船主訂製,獨一無二,至1985年由Azimut集團收購後,成為Azimut|Benetti集團。Benetti通過獨特的解決方案,聆聽並深入了解每個客戶的願望、需求和期望,並將技術、設計與最高水平的工藝融為一體。Benetti能夠創造出永恆的藝術作品,從而提供一種舒適但非傳統的船上新生活方式,是優雅與完美的結合。 TEXT:Charmaine Tsui    PHOTO:All from Benetti 150周年慶典 Benetti專注設計、建造和銷售29至44米的複合材料遊艇,以及37至100米以上的鋼鋁遊艇。Benetti遊艇旗下有5個家族:經典Classic、Oasis、B.Yond、B.Now和全定制Custom,從而滿足市場的所有需求。適逢今年是船廠成立150周年,船東、公司職員及管理層齊聚Viareggio和Livorno造船廠舉辦為期三天的慶祝活動。 為慶祝這次非凡的里程碑,於剛過去的6月中,Azimut|Benetti集團的創始人Paolo Vitelli,以及他的女兒集團董事長Giovanna Vitelli、首席執行官Marco Valle,乃與公司員工一起迎接當地政府的道賀,共同歡慶Benetti船廠成立150週年。當地政府見證了船廠與這片土地的深厚聯繫。這是一個回顧兩個家族歷史的時刻,在不同的時期,他們都能夠分享價值觀和對造船的熱忱。與此同時,這也是一個擁抱、感謝和致敬長期合作夥伴的機會。 在壓軸活動上,Benetti在Livorno造船廠歡迎員工及他們的家人和供應商來參加精彩迭出的活動,內容包括參觀燈塔和遊艇艦隊。另外亦有參加海上運動,如Antignano帆船俱樂部組織的帆船比賽;進行文化活動,如參觀造船廠博物館、體驗由城市Goloni劇院表演的「Scenari di Cantiere」(造船廠劇場)。公司的資深員工獲得了珍貴的獎勵,而一些年輕員工則被授予參加特殊的培訓課程機會,以促進他們在專業上的成長,並確保他們在造船廠內,能持續發揮出個人強大的核心作用。 出任業界中少數女性管理層 其實,Giovanna Vitelli是於今年3月才晉升至董事長一職,她感謝在過程中合作的2,200名員工和選定的供應商。同時秉持公司的重要價值觀,並致力於在邁向未來的過程中保持市場領先地位。她會繼續帶領團隊,致力於提高各個運營層面的效率,從研究和創新到引入新的設計規範以預測市場不斷變化的需求。此外,團隊正在增強生產能力並擴大全球分銷網絡,同時增強後服務部門的能力。 Giovanna Vitelli是少數在遊艇界的女性管理層,問到她是否看到更多女性在遊艇行業的晉升機遇,她表示:「世界已經發生了變化,我們看到越來越多的女性在包括航海行業在內的各個行業中擔任領導職務。就我個人而言,我堅信精英管理,即根據個人的技能和資格對個人進行評估,與性別、年齡、國籍或任何其他因素無關。當我做出招聘決定時,我一直遵守這個原則。」 她續說:「性別平等,需要一個女性不必為追求職業目標而做出個人犧牲的環境。以目前來說,當然距離這一差距還有很長的路要走,因此現時最重要的是為兒童和母親提供充足的福利政策。擁抱多樣性和提供平等機會不僅是正確的事情,而且還有助於營造更具創新性和成功的商業環境。」 成業界環保先鋒地位 為了保持集團的領先地位,團隊努力提高質量和生產效率,同時減少二氧化碳排放。Giovanna Vitelli表示:「我們已經取得了具體成果,這要歸功於我們20多年前開始的實行的『綠色道路』的承諾,當時我父親開始投資新技術以降低消耗。」得益於Paolo Vitelli的遠見卓識,集團於20多年前便開始投資於研究可持續發展,早期方法已經轉變為減少二氧化碳排放的具體解決方案。例如,Benetti於2020年推出的 Luminosity 仍然是世界上最大的混合動力遊艇,而配備柴電混合動力發動機的 B.Yond 37M 今年被評為年度「最環保遊艇」。 就Azimut而言,其一半船隊由低排放遊艇組成,與具有傳統船體和軸線配置的類似船舶相比,排放量顯著減少20%至30%。最後一個項目是開創性的 Azimut「Seadeck」系列,代表了首個混合動力遊艇系列,可減少高達40%的排放。「Seadeck」系列體現了集團多年來的投資、研究和開發的綜合成果。 團隊一直不停兌現對供應商的承諾,最近與埃尼可持續交通公司的合作就是一個例子。通過這項協議,引入了HVOlution(一種由可再生原材料生產的生物燃料),開創了遊艇脫碳的先河。考慮到整個物流生產鏈,與化石參考混合物相比,排放量可減少高達 90%;而集團是第一個在海上試驗、技術測試和原型運輸中替代化石燃料的集團。 ============= 延伸閱讀:Simpson Marine 海上嶄新體驗 ============= 深入閱讀政經生活文化,更多內容盡在: Website:www.capital-hk.com Facebook:www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram:www.instagram.com/capital.ceo.entrepreneur LinkedIn:www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

企業策略

德勤研究:職場女性受疫情影響巨大 僱主應力促性別平等

自新冠疫情爆發以來,眾多女性的工作與生活方式發生了巨大改變。德勤全球最近的研究顯示,近82%的受訪女性認為疫情對其生活產生不利影響,其中近七成女性對自身職業發展能力表示擔憂。 德勤全球對世界各地近400名職場女性展開調研,揭示了疫情對其工作生活平衡(work-life balance)及美好生活(well-being)的衝擊,並指出受疫情影響,近年來在職場性別平等方面的積極進展將面臨威脅。與此同時,調研還探討了企業如何支持職場女性收穫成就、持續進階。僱主可在靈活工作制常態化、消除職場「微歧視」等關鍵領域採取行動。 疫情對職場女性的日常生活造成巨大衝擊 疫情改變了部分受訪者的日常生活,其中65%表示目前承擔了更多的家務,三分之一的受訪者表示疫情期間工作量增加。這些變化給受訪者帶來了眾多負面影響,主要表現為:身體健康受損(40%)、無法平衡工作與生活(40%)及心理健康受損(39%)。 需要照料家庭的女性面臨著尤為艱巨的挑戰,承擔75%以上家庭照料職責的女性數量幾乎增長了兩倍,(截至本次調研)由疫情前的17%上升至48%。此外,多數已育女性表示,需要承擔更多的育兒責任(58%)及家庭教學/教育責任(53%)。 另一方面,相比需要照料家庭的女性,無需照料家庭的女性則更多地在工作中隨時待命(44% vs. 53%),並因此承受了各種壓力,如後者比前者感到更加不堪重負(58% vs. 41%)。 許多女性將疫情視作其職業生涯的一大威脅 除了日常生活受到巨大影響以外,許多職場女性擔憂,疫情將對其短期及長期職業發展產生影響。 大多數受訪女性認為,未來一年內,有望在某種程度上實現職業進階(如職位晉升、薪酬提升、職務變化或承擔更大責任等)。但60%的受訪女性表示,考慮到相應代價,不確定是否會爭取職業上的晉升。例如,認為需隨時待命的受訪者中,23%擔心會在個人責任與職業發展間作出選擇,10%表示可能考慮暫時離職或徹底告別職場。 研究揭示特殊時期 企業如何支援女性職業發展 [...]