【吳老闆筆記】優化CIES投資選項 生活配套有待跟上

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【吳老闆筆記】優化CIES投資選項 生活配套有待跟上

政府日前公布「資本投資者入境計劃」(CIES)詳情,與行政長官李家超在10月《施政報告》中略有不同的地方在於申請人的資產由原先不能投資房地產,調整為可以投資寫字樓與工廈等非住宅房地產,上限為1,000萬港元。新計劃下的合資格人士包括,18歲以上外國國民、中國藉已取得外國永久性居民、澳門居民及台灣華藉居民。亦即計劃的對象剔除居住在內地的中國籍人士。筆者對政府的修正表示歡迎,然而以本地現時的寫字樓或工廈價格來看,設限於1,000萬港元,可以選擇的投資項目其實不是太多。   施政報告早已提到,在香港投資於股票、基金、債券等資產3,000萬元或以上的合資格投資者,可以透過計劃申請來港。筆者估計可以吸引的對象主要來自東南亞國家,但以現時的經濟環境來看,能一下子拿出3,000萬流動資金的申請人數目估計不會太多。不過,政府既然略為調整了投資項目,對本地的寫字樓或工廈始終有正面意義。至於是否刺激到對這些物業的大量需求,則要拭目以待。 筆者反而擔心的是本地的配套服務出現人手短缺現象,政府應該思考如何解決勞動力問題。尤其透過「資本投資者入境計劃」來港人士親身經歷到香港服務業因為缺乏人手出現退步的時候,會否對自己的選擇感到失望。 現時香港的衣食住行等服務基本上已難言令人滿意。不僅食肆,即使理髮、汽車司機、零售業,甚至建築工人都十分短缺。過去香港以優質服務見稱,但隨著人手不足,服務業的服務水平大幅下跌。 更令人堪憂的是港人北上消費蔚然成風,似乎已經剎不住這個熱潮,在此消彼長下,香港要提起勁追趕亦難以糾正港人的消費習慣。儘管香港已經開始輸入內地勞工,但香港工資高企,成本很難下降,這就有點像是人哋出茶渣,香港出鮮奶,二者溝勻都係香港成本高出別人,難有競爭力。筆者有時納悶,為甚麼外傭工資可以控制在5,000元樓下,但輸入其他工種的外勞卻幾乎與本地人睇齊。好似建築工人大約三、四萬一個月,見有不少南亞人從事這些工作。工資壓不下去,成本只會不斷高企,同樣會削弱本地的競爭力。 現時港人北上消費,除了性價比高之外,服務質素勝香港一籌都是很大原因。內地勞動力充沛,深圳的工資隨時是香港的三分一,經營成本肯定低過香港。香港面對這個困局確實有待高人提出解決方法! ============= 延伸閱讀:【吳老闆筆記】廟街夜市定繽紛  治安衛生要睇緊 ============= 深入閱讀政經生活文化,更多內容盡在: Website:www.capital-hk.com Facebook:www.facebook.com/CapitalPlatformHK Instagram:www.instagram.com/capitalplatform.hk/ LinkedIn:www.linkedin.com/company/capitalhk/ [...]

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邱力迅:解決「人手荒」 要靠輸入外勞?

根據Moovup好工速遞的招聘數據顯示,今年至4月中,各前線行業對勞動力的需求繼續增加。對比年初,零售行業上升23%,餐飲業16%,保安及物業管理32%,推銷/中介41%。僱主招聘難度今年一直持續,情況未見改善。 為了吸引員工,全職月薪起薪點中位數從總體來說,2022年已上升7.1%至 $15,000。今年至4月中則再上升6.7%至 $16,000。兼職時薪起薪點中位數方面,2022年上升9.1%至 $60,今年至4月中則持平,維持在$60。不過幾個主要前線行業的薪酬升幅在今年有放緩的跡象、並有觀望態度。   經濟復甦令整體空缺數目上升、失業率下降,加上勞動人口下降、人口老化等,僱主將繼續面對人手不足問題。   引入外勞要平衡多方面的考量   對於解決人手不足的問題,社會各界一直對輸入外勞持有不同意見。有持份者認為很多地方都靠輸入外勞幫助經濟發展,目前嚴重人手不足長遠只會削弱香港競爭力,但亦有業界認為現時並非欠缺人手,而是欠缺積極就業政策,要提升薪酬待遇才可吸引勞動力。   立法會四月通過無約束力議案,建議政府加快輸入外勞,為不同行業及工種補充勞動力,並容許獲批工作簽證來港的大灣區居民即日往返本港工作地點及居住地,以補充本地人手,同時不影響本地住屋壓力。   在考慮是否輸入外勞的時候,其實有很多方面需要考量。新加坡自 [...]