有人總以為，CEO薪酬愈高，就愈對公司股價帶來正面影響；亦有公司透過派發股權以激勵管理層的管治表現。這些做法，是否屬實?近日MSCI就發表了相關的研究報告，發現在過去十年中(美國)，企業CEO 的薪資報酬水準和股價報酬率，並未呈現有關連，甚至無關聯規律可循。那即是說，公司業績差，你以為大打銀彈政策就可以請個好CEO，然後將公司管治得好，繼而公司股價水漲船高?統統都只是單方面幻想而已。
在是項研究中，MSCI統計了423家美國企業過去10年來的股價數據，發現表現最差的公司其實亦不乏在全球薪酬表上名列前茅的CEO，相反在股價表現最好的公司中，也有很多CEO是在薪資方面遠遠落後於大市。MSCI環境、社會與管理研究部門執行董事Ric Marshall表示，若以3至5年來看，CEO薪資愈高，公司績效確實會較好，不過一旦把時間拉長，兩者之間的關聯就會很快消失。