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邱力迅:2022高管薪酬展望 各行業料增聘人手 捕捉經濟復甦商機


放寬社交距離措施下,商業活動逐漸好轉,樂觀情緒似乎延伸至就業市場。有調查發現,不同行業的高層均預期今年會增聘員工。然而,員工在評估新工作機會時會考慮多重因素,例如薪酬、工作彈性等。在激烈的人才招聘競爭下,僱主或要以創新方式、不同組合的薪酬福利等,以吸引及留住人才。

 

早前畢馬威(KPMG)發表《2022年香港高管人員薪酬展望》,結果顯示,35%受訪者預期將增加在港經營業務的員工人數,預期今年員工淨增長為25%。

 

按行業劃分,專業服務及金融服務今年計劃增加員工的比例最高,分別為44%及39%。現時多家金融機構正增加環境、社會與管治(ESG)發展、監管科技轉型、資訊技術和財富管理方面的開支,帶動了人力需求,以支持業務增長。

 

 

35%公司將增聘人手 專業及金融服務比例最高

 

至於去年唯一對員工人數有淨變動負面預期的消費品市場行業,今年預期亦轉趨正面,當中受惠於今年發放新一輪電子消費券,將有助提振消費品市場,支持該行業對增加員工人數的預期。

 

此外,調查亦反映,保留和吸引人才是香港僱主最關心的問題。受訪者則繼續將薪酬待遇(71%)、事業發展和晉升機會(48%)、公司文化(44%)列為尋找新工作機會的主要誘因,另工作滿意度、工作靈活性和工作與生活的平衡等亦屬考慮因素。

 

多元化薪酬福利待遇 助留住員工

 

在受訪者所提供的福利中,最常見的福利是本人醫療福利(81%)、家屬醫療福利(50%)和人壽保險保障(43%)。不過,不同行業在提供多元化員工福利方面有較大差異。金融服務行業的薪酬待遇最多元化,平均有超過4種額外福利。相比之下,地產、消費品市場行業提供的員工薪酬待遇則較為單一,分別只有平均2.29種和2.85種福利。對於提供較少福利的行業,僱主在吸引人才時,可能需要考慮整體薪酬待遇及其吸引力。

 

上述高管人員薪酬展望收集了794名商界管理級人員的意見,其中602名受訪者在香港工作或居住,其餘192名受訪者在中國內地工作或居住。受訪者來自各行各業,其中52%的受訪者擔任領導層職位。此調查於今年1月3至16日期間展開。

 

 

 

撰文:邱力迅

香港專業及資深行政人員協會會員

Moovup共同創辦人

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