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何民傑:最低工資是糖衣陷阱

最低工資現時每兩年一檢,時薪37.5元的最低工資經過四年的「凍薪」後,近日有勞工團體要求最低工資加逾兩成至時薪46元或以上,並將兩年檢討改為每年檢討,這表面可以贏取部分基層勞工的掌聲,但其實絕對是糖衣陷阱。   法定最低工資自2011年5月實施以來,已由初期時薪28元增加至目前的37.5元,累計升幅達33..9%,跑贏同期通脹,大幅增加商界的勞工成本,受到第五波疫情衝擊,本港今年第一季本地生產總值按年實質下跌4%,不少企業面結業的壓力,再大幅上調最低工資,最終迫使部分經濟困難企業走上結業之路,工人最終飯碗也難保。美國就業政策研究所(EPI)最近的一份報告亦指出,發現最低工資上漲將使美國經濟損失大約 200 萬個工作崗位,香港絕對要引以為鑑。   增加最低工資對沒有工作經驗的年青人、新移民、年長人士、殘障人士就業更加不利,因這會令僱主傾向聘請工作能力較高或經驗較多的員工。美國加州大學爾灣分校分校(the University of California-Irvine)發現,85%的相關學術研究顯示,在最低工資上漲的情況下,低技能工人往往要面對失業風險。   部分企業近年為減輕人力成本相關方面開支,寧願多花資源投放在科技上,有連鎖餐飲集團開發了「炒飯」機器,連廚房工人都可以省卻;市場上已有AI機械人送餐、冲調飲品等。各大超市集團近年紛紛安裝自助收費機。疫情期間已經見到很多機械人在商場不停消毒,若最低工資不斷上升,令勞工成本不斷上脹,基層勞動力只會逐漸被機械人及自動化機器所取取代,工種的選擇將愈來愈少。   香港缺乏完善外勞輸入制度,部分行業例如護老業往往出現人手不足問題,最低工資實施後更加劇相關情況,因為薪金距離的收窄,一些基層護理員工轉行至其他勞動性較低的職業如保安員。若進一市調高最低工資,只會令部分基層工種人手不足問題更嚴重,不利香港整體發展。   調整最低工資水平同時會所帶來的「漣漪效應」,就以飲食業為例,一家食肆在普通員工之上,還有部長、主任、經理等,所以當將最基層的員工的最低工資水平提升,同時要其他高級員工的工資水平層層推上,增加經營成本。不斷上揚的最低工資最終只會削弱香港的競爭力,令工作崗位不斷流失,最終只苦了基層員工。   撰文:何民傑  107動力召集人 [...]

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廖錦興:友毒•毒誘

「人誰無過,過而能改,善莫大焉」犯錯是人生必經階段,若能正確處理自己的錯誤及糾正過來,不僅能重拾光明前途,更可助人自助回饋社會。 青年人在成長路上難免遇到各種挑戰,而不法分子亦會利用青少年的家庭、感情和學業問題誘導他們犯罪,不少青年因此而誤入歧途甚至鋃鐺入獄。香港青年協會青年違法防治中心一直都關注青少年罪案問題,中心社工協助青少年防止被壞分子利用犯案,亦長期為青少年提供支援服務,並透過舉辦「重新出發」青年嘉許計劃,表揚得獎年齡介乎15-30歲的青年人士勇於改過自身、重新振作。計劃以他們的經歷,勉勵香港青年奉公守法,建立自信及正面人生觀。   筆者在5月21日線上出席第九屆「重新出發」青年嘉許計劃頒獎禮2022。今年頒獎禮以線上及實體混合模式同步進行,由香港警務處處長蕭澤頤先生擔任主禮嘉賓,而今年有八位青年獲嘉許,他們都曾經誤入歧途,但憑著自身反思、決心毅力改過後重返社會。他們大多是學生及輟學的年青人,有的為賺快錢、有的被誘吸毒、有的因被誤導而對社會產生仇恨、受黑社會分子利用販毒或觸犯罪行等,經過家人關懷及社工輔導,最終能夠重拾自信和建立健康人生目標。 筆者過去幾年都有出席「重新出發」頒獎禮,細心聆聽每位獲獎者的心聲和歷程。心中都有頗大衝擊,細想社會確實有不少青年與毒品問題,但不乏有決心改過自身年輕人,他們勇敢站出來分享出自己的錯誤,藉此鼓勵其他青年重返正途。在年青人回歸正途的過程除他們自身的努力和毅力,最重要是「愛心同行者」包括家人、社工、老師、朋友等的支持。這些同行者用無限的愛心包容及耐性對待誤入歧途的青少年,令他們振作起來遠離壞分子,甚至克服戒毒的困難,重新找回自己及人生目標。香港需要更多愛心同行者,為更多青少年提供正能量。 值得一提,香港警務處處長蕭澤頤先生在頒獎典禮致詞時,特別提及現在有很多年齡低至13歲的青少年干犯嚴重罪行,需要社會各持分者關注。並提醒大家涉及毒品及販賣的趨勢,以及有關案件的嚴重性。蕭處長更推薦由警務處毒品調查科協助及香港電台制作的微電影《友毒•毒誘》,電影以真實個案、過來人及其家人現身說法,分享吸食及販賣毒品帶來的禍害。微電影中一位15歲少女販毒的真實故事搬上銀幕,大家 可透過筆者分享的網址重溫: https://www.rthk.hk/tv/dtt31/programme/microfilm_antiweed/episode/810436 撰文:廖錦興  萬通集團國際行政總裁 [...]

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香港無線科技商會調查:75%港企未準備進入元宇宙

元宇宙概念近期成為商界談論的熱話。香港無線科技商會最新公布最新一期香港智能手機應用程式行業調查結果,發現七成五受訪香港企業仍未為進入元宇宙作任何準備,人才短缺及欠缺資金是窒礙他們進入元宇宙的主因。   生產力局於今年2月至3月期間,分別以網上問卷及電話形式成功訪問了143間在香港或亞洲其他地區經營智能手機應用程式業務的企業之管理階層,藉此洞悉業界發展趨勢,了解業界目前的需要,與港企進軍元宇宙的情況。   75%受訪港企表示仍未準備好迎接元宇宙,當中中小企佔大多數,16%更表示不相信元宇宙概念。反觀亞洲其他地區的受訪企業則普遍較港企接受元宇宙,約21%受訪亞洲企業將於2022年開發元宇宙手機應用程式,港企則只有3%。與此同時,受訪香港及亞洲企業普遍認為他們缺乏人才及資金擴展元宇宙業務,36%受訪亞洲企業更認為公司的技術水平無法配合有關擴展。   使用者體驗 (User Experience, 簡稱UX)設計為元宇宙的重要一環,但僅有58%受訪港企表示會在UX設計上投放資源,少於會在產品研究及開發(研發)方面投放資源的受訪港企,而受訪香港企業表示他們在UX 設計方面的投資金額,平均約26萬元,另有41% 的受訪香港企業會花最少3個月時間進行UX設計。至於受訪港企在產品研發方面所投放的資源佔所有研發資源的比例,由2020年的79%下跌至2021年的64%,平均投資金額亦減少至約110萬元。產品研發需要的時間約為數月不等,其中有41%受訪香港企業表示會耗費至少六個月時間在產品研發上。   在人力資源方案,有66%受訪企業認為技術人員不足的主因是缺乏專才。至於管理層及銷售人員的人才短缺情況,受訪企業認為有所改善,其中管理層職位沒有人手短缺的比例從2020年的38%增加至2021年的42%,銷售人員沒有人手短缺的比例亦從2020年的42%增至2021年的50%。   [...]

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劉嘉輝:五窮月個股表現兩極化 留意內地刺激經濟政策

港股結束傳統的「五窮月」,表現繼續反覆尋底,除非恒指於5月31日升上21,089點之上收市,否則恒指將錄得連續第四個月向下,全月高低波幅約兩千多點,臨近月底指數又反覆徘徊於兩萬點附近,今年以來累計跌幅超過14%(截至5月26日, 下同)。 本月的波幅保持相對較高水平,月初一度見過近38的高位後回落,剎那間於23日一度見過26的低位後回升,最新又在31的水平上上落落,但仍是今年4月低位回升以來相對的較高位置。波幅上揚,即市場預期後市的波動性有機會維持較以往高的水平。   進一步分析個股今年以來的走勢,資金炒股不炒市,風險胃納相當兩極化。受通脹、地緣政治、加息周期等因素推動,食品、資源及金融類股份錄得驚人升幅。以藍籌升幅榜為例,排頭五位分別為中海油(0883)、中海外(0688)、萬洲(0288)、中銀香港(2388)、中石油(0857)、今年以來升幅分別約44%、25%、19%、18%及16%。至於受環球經濟放緩及內地疫情等因素影響,表現最差的仍以科技類股份為主,其中舜宇(2382)、瑞聲(2018)、藥明(2269)、阿里健康(241)及碧桂園服務(6098)、今年以來跌幅約54%、50%、45%、43%及41%。   展望6月份,投資者除了應繼續留意地緣政治及經濟等因素,亦可為美聯儲局月中的議息會議多作準備。為控制通脹,市場預測美國6月或將加息半厘。另一方面,國務院常務會議部署穩經濟一攬子措施後,總理李克強提出,將紮實推動穩經濟各項政策,穩市場主體、保就業、保民生,確保經濟運行在合理區間。   憧憬中央救經濟的資金率先入場,帶動汽車股表現強勢。另一方面,中央推動「房地產市場平穩健康發展,及提升平台消費創造能力」等多方面政策有望陸續出台,大家亦不妨留意相關股份的機會。   截至5月25日,輪證市場好倉街貨量以資金計最多的相關資產,由大至小依次為恒指、騰訊(0700)、美團(3690)、中移動(0941)及阿里(9988)、相當於約8.1億、3億、2億、1.8億及1.6億元。淡倉方面則集中於恒指及騰訊等,美股納指100指數及道指相關認沽證亦有不少資金坐倉,金額分別超過3,400萬及1,300萬元,雙雙打入頭十位淡倉榜。     撰文:劉嘉輝 匯豐環球資本市場亞太區機構客戶及財富管理香港上市產品銷售主管 [...]