家族企業的世代興旺，在有凝聚力的家族長輩的帶領下，理所當然的，就是注重於家族下一代的培育，讓他們可以理解家族的文化與理念，然後繼承家族業務，讓家族可以世代長青。
可是，在觀察世界的實際發展，可以看到每一個年代，都會因為時代的發展而衍生新的領先行業。例如，十九世紀的工業發展，產生了為數不少的工業企業家，為他們創造了一波又一波的財富。又例如香港在過去幾十年中英關係的博弈中，利用得天獨厚的政治與地理環境，造就了富甲一方的地產與財經富豪，盛極一時。可是，時移世易，不少以往一度興旺的工業，已經發展漸趨平穩甚至逐漸式微，又被新一波隨著新科技而衍生的新行業所替代，大家在看到國內發展迅速的高科技龍頭企業，例如騰訊、京東、阿里巴巴等，發展速度與規模之巨大，就可見一斑。
所以，從家族業務的規劃來說，是否只是拘泥於守著以及發展本來的家族企業，還是可以讓家族除了守著自己的本業，還可以考慮隨著時代而進化，將新科技與本業融合，與時並進？另外，還可以鼓勵家族新一代的不同成員，根據自己的興趣與看法，配合最新形勢的發展，投身新行業，先累積經驗，然後把自己在外學到的，應用在家族企業新成立的支企業中，繼續發揚光大，讓家族的財政來源變得更加多元化，並可以抵禦潛在的外來風險。
時代的變遷，永遠不會因為個別人士或者企業而改變。讓家族企業可以長青，非常重要的一點，就是需要審時度勢，對於時代的最新狀況有實際的認知，從而配合國情與全球形勢而發展，再加上恰當的家庭教育與後輩的培養，一起成長，方為正道。
撰文：梁穎雯 香港專業及資深行政人員協會會員 凱銀信託執行董事兼總經理
