香港經濟受新冠肺炎疫情衝擊，勞動市場備受影響，失業率升至6.4%。有人力顧問調查顯示，本港僱員明年薪酬仍有望增長，平均加薪3%，但計及通脹後實質增長僅有0.6%，將為亞太區中最低，另有25%企業則表明會凍薪。調查機構估計需時2年至4年，僱員加薪幅度才回復至疫情前4%的水平。
人力資源管理顧問ECA International今年8至9月訪問全球68個國家地區的逾370間公司，了解企業今年加薪及對來年薪酬增長的預測，結果顯示，全球受訪企業今年加薪幅度中位數為2.5%，亞太地區平均加薪3.2%，料明年區內加薪幅度可達4.3%，但仍較去年的5.6%低。
調查反映本港僱員今年平均加薪約2.1%，比去年跌近一半，且有4成公司凍薪；雖然明年凍薪的香港公司比例料將降至25%，但預測加薪幅度仍不及去年的4%，扣除通脹後的實質加幅僅得0.6%，是亞太地區20個國家地區中最低。而內地明年的薪金增長料可從今年的3.8%升至5%，台灣明年的加薪幅度則將維持3%。
ECA International亞洲區域總監關禮廉認為，影響本港經濟的因素，始於去年社會運動，港人薪酬增長比新加坡等地為低，甚至可能阻礙香港經濟復甦進度；並預料本港僱員加薪幅度，可能需要2至4年才能恢復至疫前的水平。
他又提到，本港僱員來年的加薪情況，很大程度取決於本港經濟復甦情況，包括旅遊業和貿易，但全球新冠疫苗供應等因素並非香港可以控制。他認為香港與新加坡即將推行的「旅遊氣泡」因規模不大，對本港經濟的推動力有限，但相信可吸引更多人重新來港工作及旅遊，並帶動經濟復甦。