武漢肺炎疫情遲遲未見受控，投資市場經早前的急跌後似有反彈，但疫情的擴散卻仍在持續當中。據世衛組織表示，武漢肺炎仍未算是「大流行」，並促請各國公開疫症數據；亦有日本專家表明，目前仍難言疫症何時到達高峰，換句話說，疫情仍有更趨嚴重的機會。在武肺重災的國內，其應對擴散的方法可說只有阻隔人流一途，但此舉難免令經濟停擺，不明朗因素籠罩下，中線的投資氣氛實難以樂觀。
技術上而言，恒指10天線因早前急跌，早已向下插穿了20天線，亦都勢將插穿50天線，即出現「小死亡交叉」，上方100天線，即27000點位置的阻力，已是相當之大，因此在操作而論，權重股或看好指數的操作，都不宜加倉。投資者即使未會進取至大開淡倉，現時造好亦非明智之舉。
然而，內地畢竟銀根趨向寬鬆，亦因此令部分資金亦流入港股市場。對資金來說，相對「輕身」的半新股似有一定吸引力，尤其是在概念上較具故事的新經濟股份，從長線部署角度，投資者亦不妨在此角度出發。人瑞人才（6919）主要從事新經濟企業的招聘業務，並提供人力資源解決方案，當中包括業務流程外包服務、企業培訓、勞務派遣等，可以說是為新經濟企業提供「獵頭」服務。
由於新經濟及初創企業的人才需求變化甚大，亦與傳統企業有別，此類需求將愈來愈殷切。截至去年六月底，集團的平台已有14.1萬平均月度活躍用戶，以及超過1.78萬次平均每日訪問量，並已累積有逾172萬名潛在候選人，以及逾2.55萬名外包員工及客戶合同。股份去年12月上市，掛牌接近兩個月，持續獲資金追捧，上升通道相當穩固，上市至今累計已有逾六成升幅。從技術上及基本因素上而言，後市仍值得看高一線，投資者可暫以52元為下一目標，止蝕訂於39元。
（筆者為證監會註冊持牌人士，並無持有相關股份權益）