香港僱員在找新工時向來看重人工，但根據「jobsDB引才法則」（Laws of Attraction） 研究顯示，這種情形將會有變，因為「工作與生活平衡」已經成為僱員尋找工作時最重要條件的第二位。有13.1% 的受訪者指出能夠維持「工作與生活平衡」是他們決定接受新職位的重要因素，僅次於20.1% 的「薪金和報酬」；第三位才是10.3%的「事業發展機會」，顯示打工仔對工作安排能夠配合自己的生活節奏有強烈訴求。
據「jobsDB引才法則」研究所得，Z世代比其他世代更重視「工作與生活平衡」，他們當中有13.6%以此作為應聘的重要考慮；對比之下，嬰兒潮世代 （目前為55至64歲）的要求則最低，只有10.7%會講求該條件。
同時，著重「工作與生活平衡」的Z世代對「零工經濟」（Gig Economy） —— 即接受非全職聘用或成為自由工作者，採取更開放的態度。他們當中只有 27.1%會要求長工，遠低於整體受訪者的42.5%。