候任特首林鄭月娥正在籌組其領導班子，雖然她聲言一切進展順利，不過，可以想像，組班的障礙重重，難度極高，原因有二。 第一，當然是前車可鑑，眼見現屆以至前朝的為官者，面對泛民主派的為反對而反對，一直以來不單止沒改善過，反而更變本加厲，在處處備受針對，施政舉步維艱，甚至受到人身攻擊下，誰會願意走入這個熱廚房？若然入局，形象立即大插水之餘；萬一有任何差池，隨時一朝英名盡喪。 第二，則是更嚴重的──香港根本缺乏人才，因為人力資源管理長期出現問題沒有解決，沒有培育精英的制度與生態。其實現時問題才剛開始浮現罷了，相信二十年後，無論政府領導，以至商業領域，皆會進入人才真空狀態。 正如特首，應該十年之前已經看到，誰有機會當上此位；好像梁振英，早於回歸之前已經冒出頭來。可是，回歸以來，二十年了，卻似乎沒有一個人被培養出來接棒，更莫說如內地制度一樣，培養一大班人，然後過五關斬六將才能登上領導階層。但願林鄭可以捱到十年，好讓未來十年可以買到時間，否則十年後更不忍卒睹。 又例如司法制度中，從前的法官、律師，走出來個個都很有氣勢；現在則連律政司司長，亦欠缺台型。再例如立法會議員，以前真的很尊貴，很有地位，在各自業界中很有名望；現在則如「爛仔」，得個「嘈」字。 其實，商界是人才的搖籃，然而，在殖民地時代，香港很多範疇都是外資的天下；回歸至今二十年，則逐漸換成中資。金融界包括銀行、保險、券商如是，地產界亦如是。港資方面，稱得上國際級的，數來數去就只得一間長和。其餘只屬中等，而中層企業只能培養中層人才。 外資、中資雄霸市場的後遺，是兩者不會器重、培養本地人才，擔任決策的，往往是來自外地或內地的，本地人頂多只是第二把交椅，負責執行而已。此之所以現時政府的大工程、大項目常常超支，正正因為負責者沒有前瞻性，預視不到可能出現的問題，而出現問題時，又不懂得作出決策，拖拖拉拉。時間一久，成本自然上升。 至於富二代、富三代，環顧當今商界，成功過其父輩者，完全是零，因為他們不需像其前人般去打拼，一眼便看出從來未經過歷練，說得難聽一點，簡直不似老闆級的人物。以前的人做公職，貴精不貴多；現在則彷彿是「公職王」。 不過，香港不是沒有希望的，一眾半政府機構，包括金融界的證監會、港交所、金管局，以及大型系統包括機管局、港鐵，以至醫管局，由於具有一定規模，因此不失為一個培育人才的地方。
①林鄭組班的障礙重重，難度極高，原因有二。
②香港的人力資源管理長期出現問題沒有解決。
③未來希望就在一眾半政府機構身上，如證監。
①兩位局長被免職，傳聞實際上是「被炒魷」。
②曾德成的「死因」，被指處理青年工作不力。
③佔領運動的問題，在於年輕人參與度極高。