調查服務供應商HireRight公布的最新《亞太區就業篩查基準報告》，今年亞太區有超過三分之一（35%）的公司增加了6%或以上的人手。該報告收集了超過6,000名人力資源專業人士的意見，包括超過450位亞太區代表。報告顯示，區內77%的機構打算透過增聘人手強化團隊。報告亦同樣指出，機構對臨時員工的倚賴大幅下降，幾乎一半（47%）機構只有少於10%的人手由非僱員組成。此數據表示2018年的計劃招聘動力會以長期職位為主。
人力資源經理在2018年較注重僱員的工作體驗以確保能留住最優秀的人才。調查中接近一半（49%）亞太區僱主表明希望建立積極的企業文化，較2017年高10%。46%受訪者注重改善僱員培訓計劃，上升4%；另外，48%注重在機構內部培養領袖，比去年高10%。報告亦強調僱主重新注意應徵體驗，有39%機構表明計劃全面改良由申請職位到入職的應徵過程，較2017年大幅上升26%。
不過，大幅增長亦令風險上升。根據2018年的報告，四分之三（74%）的亞太區僱主曾透過背景篩查發現原本會被其機構忽略的應徵者問題，較去年上升4%。最常見的與現實不符問題為過往受僱紀錄（74%）、教育證書（48%）及犯罪紀錄（33%）。
HireRight歐洲、中東及非洲區及亞太區董事總經理Steve Girdler表示:「在來年正面的招聘前景中，改良員工體驗將繼續是亞太區人力資源專業人士最著重的一環。從應徵過程到入職及員工管理方面，各機構都認為應該以人為本。」
「對於改善機構的應徵者及員工體驗來說，背景篩查可扮演必要而且常被忽略的作用。一方面，確保篩查過程流暢方便有助品牌在準僱員眼中建立正面形象；與此同時，對現有員工（不論其資歷及國籍）進行堅實而一致的篩查及重新篩查有助為所有人建設更安全、更公平的工作環境。」